Kaden und Ziemek

Grundsätzlich sind Eltern ihren Kindern gegenüber unterhaltspflichtig, bis diese ihre erste berufliche Ausbildung abgeschlossen haben und für ihren Lebensunterhalt selbst sorgen können, unabhängig von Minder- oder Volljährigkeit. Eine starre Altersgrenze existiert nicht.

Schriftverkehr mit der Rechtsschutzversicherung ist zur Bearbeitung Ihrer Anfrage nicht erforderlich, kann jedoch gerne am Ende dieses Formulars unter dem Punkt „Unterlagen hochladen“ zur Verfügung gestellt werden.

Bei der Berechnung der Beschäftigten im Unternehmen kommt es auf die wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer an: Wer bis zu 20 Stunden arbeitet, wird mit 0,5 gezählt, wer bis zu 30 Stunden arbeitet, wird mit 0,75 gezählt, und wer mehr als 30 Stunden arbeitet, wird mit 1,0 gezählt.

Unterbrechungen sind zum Beispiel längere krankheitsbedingte Abwesenheiten, die Abwesenheit während des Mutterschutzes oder während einer Elternzeit.

Für den Arbeitgeber ist die betriebliche Altersversorgung eine freiwillige Leistung. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann eine Betriebsrentenzusage geregelt werden.

Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um die einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz zu einer außerordentlichen und fristlosen Kündigung wird dabei die maßgebliche Kündigungsfrist beachtet. Spricht ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus, muss er dafür meist einen zulässigen Grund angeben. Außerdem sind von beiden Parteien Fristen zu beachten. Für eine ordentliche Kündigung kommen personenbedingte Gründe (z.B. Krankheit), verhaltensbedingte Gründe (z.B. ständige Verspätung) oder betriebsbedingte Gründe (z.B. Konkurs) in Betracht.

Das Rechtsschutzziel einer Kündigungsschutzklage beschreibt das angestrebte Ergebnis oder die gewünschte Lösung des Klägers, um seine Interessen zu wahren.

Der Mandant möchte weiterhin beim Arbeitgeber beschäftigt bleiben und die Aufhebung der Kündigung erreichen.

Falls eine Weiterbeschäftigung nicht möglich oder nicht gewünscht ist, könnte der Mandant eine finanzielle Entschädigung in Form einer Abfindung anstreben.

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