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Art des Arbeitsverhältnisses
Umfang des Arbeitsverhältnisses
Gibt es offene Urlaubstage aus früheren Jahren?
Bestehen offene Gehaltsansprüche?
Privat nutzbarer Firmenwagen vorhanden?
Versteuerung der Nutzung
Ist der geldwerte Vorteil bereits im oben genannten Bruttoeinkommen enthalten?
Höhe des geldwerten Vorteils bekannt?
Ist der geldwerte Vorteil bereits im oben genannten Bruttoeinkommen enthalten?
Besteht ein Tarifvertrag?
Wurden Arbeits- oder Zwischenzeugnisse ausgestellt?
Weitere Gehaltsbestandteile
Ist die Höhe der Nachtzuschläge bekannt?
Ist die Höhe der Überstundenzuschläge bekannt?
Auszahlung der Provision
Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge?
Für den Arbeitgeber ist die betriebliche Altersversorgung eine freiwillige Leistung. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann eine Betriebsrentenzusage geregelt werden.

Angaben zur Kündigung

Bitte beachten Sie, dass innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden muss. Vereinbaren Sie daher zeitnah einen Termin mit uns.

Liegt eine Kündigung vor?
Liegt ein Aufhebungsvertrag vor?
Kündigung erhalten am
Datum des Kündigungsschreibens
Kündigung zu welchem Datum
Sind Sie aktuell freigestellt?
Art der Kündigung?
Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um die einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz zu einer außerordentlichen und fristlosen Kündigung wird dabei die maßgebliche Kündigungsfrist beachtet. Spricht ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus, muss er dafür meist einen zulässigen Grund angeben. Außerdem sind von beiden Parteien Fristen zu beachten. Für eine ordentliche Kündigung kommen personenbedingte Gründe (z.B. Krankheit), verhaltensbedingte Gründe (z.B. ständige Verspätung) oder betriebsbedingte Gründe (z.B. Konkurs) in Betracht.
Darf diese Person Kündigungen unterzeichnen?
Liegen Abmahnungen vor?
Besteht ein Sonderkündigungsschutz?
Elternzeit Antrag gestellt am
Pflegezeit Antrag gestellt am
Feststellung der Schwerbehinderung / Gleichstellung
Antrag gestellt am
Gibt es eine Vertretung?
Wurde ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart?
Was ist das primäre Ziel der Anfrage?
Das Rechtsschutzziel einer Kündigungsschutzklage beschreibt das angestrebte Ergebnis oder die gewünschte Lösung des Klägers, um seine Interessen zu wahren.

Unterlagen hochladen

Für die Bearbeitung Ihrer Anfrage benötigen wir eine Kopie bzw. einen Scan von manchen Unterlagen. Gern können Sie dazu die nachfolgende Uploadfunktion nutzen. Alternativ können Sie uns die Unterlagen auch per E-Mail senden.

Folgende Unterlagen werden benötigt:

    • Kopie Ihres Arbeitsvertrags / Ihrer Arbeitsverträge
    • Kopie Ihres Ausbildungsvertrags
    • Kopie Ihrer letzten drei Gehaltsabrechnungen und der Dezemberabrechnung des Vorjahres
    • Kopie Ihres Kündigungsschreibens
    • Kopie Ihrer Abmahnung(en)
    • Kopie des Aufhebungsvertrags
    • Kopie des Tarifvertrags
    • Kopie Ihrer Arbeits- und/oder Zwischenzeugnisse
    • Schriftverkehr mit der Rechtsschutzversicherung
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