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Online-Formular Kündigungsschutz

Wir möchten Ihr Anliegen schnell und rechtssicher prüfen. Hierfür benötigen wir einige Angaben von Ihnen. Sie können hierfür gerne unser Online-Formular verwenden. Um Ihre Eingaben an uns zu senden, klicken Sie bitte auf “Formular an Kanzlei übermitteln”. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Eingaben zwischenzuspeichern und das Formular zu einem späteren Zeitpunkt zu vervollständigen. Für Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung, telefonisch oder in einem persönlichen Besprechungstermin.

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Angaben zu Ihrer Person

Anrede, Titel

Vorname

Nachname

Geburtsdatum

Tag

Monat

Jahr

Anschrift

Anschrift PLZ Ort

Familienstand

Anzahl der unterhaltspflichtigen Kinder

Grundsätzlich sind Eltern ihren Kindern gegenüber unterhaltspflichtig, bis diese ihre erste berufliche Ausbildung abgeschlossen haben und für ihren Lebensunterhalt selbst sorgen können, unabhängig von Minder- oder Volljährigkeit. Eine starre Altersgrenze existiert nicht.

Besteht eine Rechtsschutzversicherung?

Ja

Nein

Name des Versicherungsnehmers

Name des Versicherers

Versicherungsnummer

Höhe der Selbstbeteiligung

Wurde bereits eine Anfrage gestellt?

Schriftverkehr mit der Rechtsschutzversicherung ist zur Bearbeitung Ihrer Anfrage nicht erforderlich, kann jedoch gerne am Ende dieses Formulars unter dem Punkt „Unterlagen hochladen“ zur Verfügung gestellt werden.

Ja

Nein

Schadennummer

IBAN

Die Bankverbindung dient ausschließlich der Erstattung von Fremdgeldern und Ansprüchen an Sie.

Angaben zum Arbeitgeber

Name des Arbeitgebers

Rechtsform

Anschrift

Anschrift PLZ Ort

Vertreter/Ansprechpartner

Anrede, Titel

Vorname

Nachname

Telefon

E-Mail

Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen (circa)

Bei der Berechnung der Beschäftigten im Unternehmen kommt es auf die wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer an: Wer bis zu 20 Stunden arbeitet, wird mit 0,5 gezählt, wer bis zu 30 Stunden arbeitet, wird mit 0,75 gezählt, und wer mehr als 30 Stunden arbeitet, wird mit 1,0 gezählt.

Gibt es einen Betriebs-/Personalrat?

Ja

Nein

Angaben zum Betriebs-/Personalratsvorsitzenden

Anrede, Titel

Vorname

Nachname

Telefon

E-Mail

Ist eine Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung erfolgt?

Ja

Nein

Nicht sicher

Angaben zum Arbeitsverhältnis

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Tag

Monat

Jahr

Gab es eine Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit?

Unterbrechungen sind zum Beispiel längere krankheitsbedingte Abwesenheiten, die Abwesenheit während des Mutterschutzes oder während einer Elternzeit.

Ja

Nein

Art und Dauer der Unterbrechung

Art des Arbeitsverhältnisses

Angestellt

Auszubildende(r)

Freier Mitarbeiter

Umfang des Arbeitsverhältnisses

Vollzeit

Teilzeit

Geringfügig Beschäftigt (Minijob)

⌀ Arbeitsstunden pro Woche

Monatliches Bruttogehalt

Jährlicher Urlaubsanspruch

Davon bereits genommene Urlaubstage

Gibt es offene Urlaubstage aus früheren Jahren?

Ja

Nein

Nicht sicher

Bitte erläutern

Bitte erläutern

Gibt es einen privat nutzbaren Firmenwagen?

Ja

Nein

Besteht ein Tarifvertrag?

Ja

Nein

Nicht sicher

Name und Bezeichnung des Tarifvertrags

Weitere Gehaltsbestandteile

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

13. Monatsgehalt

Bonus / Erfolgsprämie

Provision

Nachtzuschläge

Überstundenzuschläge

Umsatzbeteiligung

Sonstige

Höhe des Urlaubsgeldes

Höhe des Weihnachtsgeldes

Höhe des 13. Monatsgehaltes

Höhe des Bonusses / der Erfolgsprämie

Auszahlung der Provision

Monatlich

Jährlich

Sonstige

Details zur Provision

Höhe der Umsatzbeteiligung

Sonstige Gehaltsbestandteile

Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge?

Für den Arbeitgeber ist die betriebliche Altersversorgung eine freiwillige Leistung. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann eine Betriebsrentenzusage geregelt werden.

Ja

Nein

Nicht sicher

Bitte erläutern

Angaben zur Kündigung

Bitte beachten Sie, dass innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden muss. Vereinbaren Sie daher zeitnah einen Termin mit uns.

Liegt eine Kündigung vor?

Ja, durch den Arbeitgeber

Nein

Liegt ein Aufhebungsvertrag vor?

Ja

Nein

Grund der Anfrage

Kündigung erhalten am

Tag

Monat

Jahr

Datum des Kündigungsschreibens

Tag

Monat

Jahr

Kündigung zu welchem Datum

Tag

Monat

Jahr

Sind Sie aktuell freigestellt?

Ja

Nein

Bitte erläutern

Art der Kündigung?

Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um die einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz zu einer außerordentlichen und fristlosen Kündigung wird dabei die maßgebliche Kündigungsfrist beachtet. Spricht ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus, muss er dafür meist einen zulässigen Grund angeben. Außerdem sind von beiden Parteien Fristen zu beachten. Für eine ordentliche Kündigung kommen personenbedingte Gründe (z.B. Krankheit), verhaltensbedingte Gründe (z.B. ständige Verspätung) oder betriebsbedingte Gründe (z.B. Konkurs) in Betracht.

Ordentliche/fristgemäße Kündigung

Außerordentliche/fristlose Kündigung

Nicht sicher

Wer hat die Kündigung unterzeichnet?

Darf diese Person Kündigungen unterzeichnen?

Ja

Nein

Nicht sicher

Kündigungsgrund (falls bekannt)

Liegen Abmahnungen vor?

Ja

Nein

Bitte erläutern

Besteht ein Sonderkündigungsschutz?

Mutterschutz

Elternzeit (beantragt)

Elternzeit (laufend)

Betriebsratsmitglied

Pflegezeit (beantragt)

Pflegezeit (laufend)

Datenschutzbeauftragte(r)

Schwerbehindert (GdB ≥ 50) / Gleichstellung (GdB ≥ 30)

Auszubildende(r)

Sonstige

Zeitraum des Mutterschutzes

Elternzeit Antrag gestellt am

Tag

Monat

Jahr

Zeitraum der Elternzeit

Pflegezeit Antrag gestellt am

Tag

Monat

Jahr

Zeitraum der Pflegezeit

Bitte erläutern

Feststellung der Schwerbehinderung / Gleichstellung

Anerkannte Schwerbehinderung (GdB ≥ 50)

Anerkannte Gleichstellung (GdB ≥ 30)

Beantragte Schwerbehinderung (GdB ≥ 50)

Beantragte Gleichstellung (GdB ≥ 30)

Antrag gestellt am

Tag

Monat

Jahr

Gibt es eine Vertretung?

Ja

Nein

Wurde ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart?

Ja

Nein

Nicht sicher

Was ist das primäre Ziel der Anfrage?

Das Rechtsschutzziel einer Kündigungsschutzklage beschreibt das angestrebte Ergebnis oder die gewünschte Lösung des Klägers, um seine Interessen zu wahren.

Weiterbeschäftigung

Der Mandant möchte weiterhin beim Arbeitgeber beschäftigt bleiben und die Aufhebung der Kündigung erreichen.

Abfindung

Falls eine Weiterbeschäftigung nicht möglich oder nicht gewünscht ist, könnte der Mandant eine finanzielle Entschädigung in Form einer Abfindung anstreben.

Nicht sicher

Gewünschte Höhe der Abfindung

Unterlagen hochladen

Für die Bearbeitung Ihrer Anfrage benötigen wir eine Kopie bzw. einen Scan von manchen Unterlagen. Gern können Sie dazu die nachfolgende Uploadfunktion nutzen. Alternativ können Sie uns die Unterlagen auch per E-Mail senden.

Folgende Unterlagen werden benötigt:

Kopie Ihres Arbeitsvertrags / Ihrer Arbeitsverträge

Kopie Ihres Ausbildungsvertrags

Kopie Ihrer letzten drei Gehaltsabrechnungen und der Dezemberabrechnung des Vorjahres

Kopie Ihres Kündigungsschreibens

Kopie Ihrer Abmahnung(en)

Kopie des Aufhebungsvertrags

Kopie des Tarifvertrags

Kopie Ihrer Zwischenzeugnisse (falls vorhanden)

Schriftverkehr mit der Rechtsschutzversicherung

Unterlagen hochladen

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Akzeptierte Datentypen: pdf, jpg, jpeg, png, Max. Dateigröße: 5 MB, Max. Dateien: 10.

Ende des Formulars

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Anmerkungen/Sonstige Hinweise

Bevorzugte Kommunikation per(erforderlich)

E-Mail

Telefon

Post

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Datenschutz(erforderlich)

Ich habe die Datenschutzhinweise zur Kenntnis genommen.

Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass die Übermittlung durch unser Online-Formular nicht automatisch eine Mandatsannahme darstellt. Ein Mandatsverhältnis kommt erst zustande, wenn wir dies ausdrücklich bestätigen und eine schriftliche Mandatsvereinbarung getroffen wurde.

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